公司政策

人權政策

儲盈科技深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約十項原則》、《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》等基本人權原則與全球各營運據點所在地法令規範。

儲盈科技訂定人權政策以保障現職員工(含契約及臨時人員)，亦期許我們的供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權:

1. 提供安全健康的工作環境及必要的健康與急救措施，消彌工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。

2. 禁止任何形式的童工、人口販運與強迫勞動。

3. 遵守所有適用的薪資及工時法規、按時給付公平的生活工資，提供符合法規的假勤管理制度並確保就業自由。

4. 保障不同國籍、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等群體平等的勞動權利，杜絕不法歧視且確保招募、晉升等工作機會均等，建立多元共融職場環境。

5. 尊重隱私權與員工自由結社之權利。

6. 儲盈科技恪遵個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。

7. 定期檢視及評估相關人權制度及作為;建立申訴管道，同時致力保護申訴者安全。

董事長
李衍飛
2024年01月

不歧視政策

儲盈科技承諾，尊重各項人權，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約十項原則》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》等基本人權原則與全球各營運據點所在地法令規範。

聘僱
‍本公司及各子公司對於員工之招募、任用、薪酬福利、教育訓練及升遷不因國籍、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌、五官、身心障礙、星座、血型及過往工會會員身分等而有歧視及差別待遇。

性別平等
‍本公司及各子公司落實性別平等政策，參酌消除對婦女一切歧視公約（CEDAW）之精神，使女性同仁不致因結婚或生育而受歧視，保障其工作權利無差別待遇，營造零騷擾及無歧視之友善工作環境，並提供孕婦及產後同仁性別平等友善環境，實現「幸福企業」的經營願景。

同工同酬
‍本公司及各子公司所有職務起薪均優於勞動基準法規定之基本工資，員工薪資本著公平、合理原則，不因性別或其他因素而有所歧視與差異。對於勞動條件皆符合法令規範，並提供其他優於法令的福利措施。

董事長
李衍飛
2024年05月

預防職場不法侵害

本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工、顧客、客戶、照顧對象、陌生人或其他第三方對本公司員工有職場不法侵害之行為。

一、職場不法侵害的定義：工作人員在與工作相關的環境中遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

二、職場不法侵害行為的類型：
(一)肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）。
(二) 心理暴力（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）。
(三) 語言暴力（如：恐嚇、干擾、歧視等）。
(四) 跟蹤騷擾行為：係指「跟蹤騷擾防制法」第三條所規定之行為。
(五) 性騷擾：係指「性別平等工作法」第十二條及「性騷擾防治法」第二條所規定之行為。

三、員工遇到職場不法侵害怎麼辦：
(一)向同事尋求建議與支持。
(二)與加害者理性溝通，表達自身感受。
(三)思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
(四)盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。
(五)向公司職業安全衛生管理單位提出申訴。

四、本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本公司管理中心或撥打員工通報（申訴）專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對通報（申訴）者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之員工，事後絕不會對其處以不利之處分。

六、本公司鼓勵員工均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。

本公司職場不法侵害諮詢、通報（申訴）管道：
受理通報（申訴）單位：管理中心
通報（申訴）專線電話：(03)5160117 #105
通報（申訴）專線電子信箱：wecare@true true-win.com

董事長
李衍飛
2024年03月

職業安全衛生政策

為善盡企業社會責任與承諾永續經營之目標，保障員工及入場工作者之生命安全與健康，藉由全員參與及各級主管善盡職業安全衛生管理責任，本公司承諾透過持續精進改善及系統化運作方式，降低職業災害發生風險，提供優質職業安全衛生工作環境，朝零災害及永續發展目標邁進。

1. 遵行法令、保障安全健康
遵循國家職安衛法令規章，提供安全健康工作條件，保障工作者及其他利害相關者安全與衛生工作環境。
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2. 持續改善、控制風險
建立職安衛管理績效指標，透過定期績效監控，持續改善職業安全衛生績效。透過持續鑑別與評估機制，找出危害與風險並控制，將危害及風險的影響降至最低。
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3. 精進訓練、健康促進
藉由訓練、宣導及溝通，提昇安全衛生意識，並主動關懷員工的身心健康，促進員工健康與福祉。

4. 全員參與、自主管理
全員配合積極參與，提升個人安衛認知，落實執行安衛制度，藉由推動工作者參與及諮詢，確認個人責任，降低職災害發生率。

董事長
李衍飛
2024年02月